ກອງປະຊຸມວຽກງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມທົ່ວປະເທດປະຈຳປີ 2015 ໄດ້ອັດລົງດ້ວຍຜົນສໍາເລັດຈົບງາມໃນວັນທີ
6 ພະຈິກຜ່ານມານີ້, ພາຍຫລັງດຳເນີນມາເປັນເວລາ 3 ວັນທີ່ສູນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮ່ວມມືສາກົນ (ICTC) ນະຄອນຫລວງວຽງຈັນ, ໂດຍການໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທອງສິງ ທໍາມະວົງ.
ທ່ານ ດຣ.
ຄຳແພງ ໄຊສົມແພງ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ກ່າວວ່າ: ຕະຫລອດໄລຍະຂອງການດຳເນີນກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນຕໍ່ບົດສະຫລຸບຕີລາຄາສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ສົກປີ
2014-2015 ແລະ ທິດທາງແຜນການສົກປີ 2015-2016, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາວຽກງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ 5 ປີຄັ້ງທີ
III (2011-2015) ແລະ ທິດທາງແຜນການໄລຍະທ້າຍແຜນການ 5 ປີ ຄັ້ງທີ
IV (2016-2020) ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ ກົງໄປກົງມາ, ພ້ອມທັງຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ
ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໃນຕໍ່ໜ້າຢ່າງພາວະວິໄສ,
ເຊິ່ງບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເປັນເອກກະພາບກັນຕໍ່ມາດຕະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ້າທາຍເປັນຕົ້ນບັນຫາການພັດທະນາສີມືແຮງ
ງານ, ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ, ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານລາວ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ວຽກງານບຳນານ, ເສຍອົງຄະ ແລະ ພິການ ແລະ ວຽກງານສັງຄົມສົງເຄາະອື່ນໆນຳອີກ.
ໃນໂອກາດນີ້, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ
ໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ການນຳກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການເອົາໃຈໃສ່ຄືນຫລາຍບັນຫາຄື: ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ວຽກງານແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ມີທົ່ວສັງຄົມມີຄວາມເຂົ້າໃຈ
ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາວຽກງານນີ້ໃຫ້ຫລາຍກວ່າເກົ່າ; ຮີບຮ້ອນສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫລາດແຮງງານ ແລະ ໃຫ້ການບໍລິການສັງຄົມຢ່າງກ້ວາງຂວາງ, ເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາສີມືແຮງານດ້ວຍຫລາຍຮູບການ, ທັງໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຍາວ ອັນສຳຄັນ ແມ່ນຮູ້ດຶງດູດ ແລະ ຮ່ວມມືກັບນັກລົງທຶນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງ ແລະ ການນຳໃຊ້ກຳລັງແຮງງານດ້ວຍການສົມທົບທຶນຮອນ,ເຕັກນິກວິຊາການ ແລະ ທ່າແຮງດ້ານກຳລັງແຮງງານຕ່າງໆໃນການພັດທະນາສີມືແຮງງານ,ເລັ່ງປັບປຸງລະບົບຖານຂໍ້ມູນສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຜົນງານ ແລະ ຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ປະເທດຊາດ ໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ມີຄວາມເປັນເອກກະພາບນັບແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ໃນດ້ານການຊ່ວຍເຫລືອຜູ້ປະສົບໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ,ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໃນສັງຄົມຖືວ່າຍັງຊັກຊ້າຫລາຍຈະຕ້ອງແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ,ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ແຕ່ລະຂັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ່ໃຫ້ລໍຖ້າ ຫລືແກ່ຍາວເວລາ,ສືບຕໍ່ຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ 3 ສ້າງຂອງຂະແໜງການແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ແຂງແຮງກວ່າເກົ່າ; ຮີບຮ້ອນປັບປຸງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ ໃຫ້ສ່ອດຄ່ອງເໝາະສົມພ້ອມທັງກຳນົດແຜນກໍ່ສ້າງພະນັກງານແຕ່ລະປະເພດໃຫ້ຊັດເຈນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ
ແລະ ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານເພື່ອສືບທອດ
ແລະ ປ່ຽນແທນແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອເຊື່ອມໂຍງກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນອີກດ້ວຍ.
No comments:
Post a Comment