ປັດຈຸບັນໂດຍລວມແລ້ວແຮງງານລາວເຮົາມີລັກສະນະເຫຼືອບໍ່ພໍ
ສິ່ງນີ້ພວກເຮົາຈະເຫັນໄດ້ຈາກບຸກຄະລາກອນ ແລະ
ພະນັກງານທີ່ສັງກັດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ,ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີພຽງພໍແຕ່ພັດຂາດພະນັກງານວິຊາການ
ຜູ້ມີຄວາມຮູ້ສາມາດ.ນີ້ກໍເນື່ອງຈາກວ່າ:ໃນໄລຍະຜ່ານມາ:ພວກເຮົາຍັງຂາດການເອົາໃຈໃສ່ສ້າງພະນັກ
ງານວິຊາການຂອງຂະແໜງການຕ່າງໆ ແລະ
ກໍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຢ່າງດີ,ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການຕອບສະໜອງແຮງງານຈິ່ງບໍ່ພຽງພໍ
ແລະ ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ທັງນີ້ ອີກສ່ວນໜຶ່ງກໍເນື່ອງມາຈາກ ຄ່ານິຍົມຂອງໄວ
ໜຸ່ມນັກຮຽນ, ນັກສຶກສາຂອງເຮົາເອງມັກສົນໃຈເຂົ້າຮຽນໃນຂະແໜງການອື່ນທີ່ນັ່ງຢູ່ຫ້ອງການ
ຫຼາຍກ່ວາລົງປະຕິບັດຢູ່ພາກສະໜາມຄື: ສິຊາທະນາຄານ, ການເງີນ ຫຼື ຂະແໜງບໍລິຫານ
ອື່ນໆ, ຊຶ່ງບໍ່ມັກຈະໄປຮຽນໃນສາຍວິຊາຊີບຕ່າງໆ. ສິ່ງນີ້
ກໍເຮັດໃຫ້ເກີດມີສະພາບແຮງງານເຫຼືອ ບໍ່ພໍ, ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ກົມ ກຽວກັນລະຫວ່າງການສະ
ໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ຊຶ່ງຈຸດນີ້ ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງແກ້ໄຂເພື່ອເຮັດແນວໃດໃຫ້ແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳມີຄຸນນະພາບ
ແລະ ປະສິດທິພາບຫຼາຍຂື້ນ.
ທ່ານ ພອນສີ ມະຫາວົງ ຫົວ ໜ້າພະແນກ
ພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຈັດຫາງານເປີດເຜີຍໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2012 ຜ່ານມາ
ທົ່ວປະເທດສາມາດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານລາວເຮົາໄດ້ຫຼາຍ ກ່ວາ 36.000
ຄົນ, ແຕ່ກໍຍັງບໍ່ທັນສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານພາຍໃນໄດ້ ແລະ
ຄາດວ່າແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2015 ລາວເຮົາຈະຕ້ອງສ້າງແຮງງານທີ່ມີສີມື
ໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ແສນຄົນ, ຈຶ່ງຈະຕອບສະໜອງ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໄດ້ຕາມຈັງຫວະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໂຄງປະກອບເສດຖະ
ກິດຂອງປະເທດໄດ້ ແລະ ຕາມການປະເມີນແລ້ວຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນປີ 2015
ຈະມີປະ ມານ 3 ລ້ານກ່ວາຄົນ ແລະ ອີກອັຮນໜຶ່ງກໍເພື່ອຮອງຮັບການເຂົ້າເປັນປະ ຊາຄົມເສດຖະກິດອາ
ຊຽນໃຫ້ໄດ້ນັ້ນ, ການພັດທະນາສີມືແຮງງານລາວກໍເປັນສິ່ງທ້າທາຍ
ໜຶ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ຄື: ປະຈຸບັນ ແຕ່ ລະປີ ລັດ
ຖະກບານລາວກໍໄດ້ວາງງົບປະ ມານ 1 ຕື້ກ່ວາກີບ
ເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງສີມືແຮງງານລາວເຮົາ,
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເຂົ້າເຖີງ ການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ.
No comments:
Post a Comment